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广东11选599算法|公文筐答题思路——企业人力资源管理师学习考试方法

2018/4/26 16:28:16
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广东11选5任选3攻略 www.qdbsu.com.cn,一首诗很快就印出来了在体验活字印刷前,体验馆的老师宋宏梅先给小记者们讲了活字印刷的历史。全国各地的孩子在3D客网站上进行交流协作,共同完成一个作品;体验中心课程结束后,可以在线进行提问、参与各种互动比赛;学生和家长创作的作品通过3D客平台进行分享后,以众筹等模式实现商业变现。

20171229日,苏州市人才市场培训频道上发布了《关于如何应对企业人力资源管理师一二三级国家资格考试》的相关资料,2018年上半年考试也已经进入倒计最后一个月了,今天关于一级二级中的单科《公文筐》测试,我们也提供一些答题技巧,供考生们参考。

 一、二级人力资源管理师国家资格考试,部分省市第三门考的是公文筐,而非论文。相对来说,公文筐测试法比论文的考点更加全面、综合素质要求更高、可信度和效度更高。但历年公文筐考试的结果是,呈现出单科通过率不高和考分不高的两个特征。
                                      

公文筐考察的本质

公文筐一级共有十题,需要全答。二级共有六题,任选五题作答。公文筐

不仅测试我们人力资源管理的工作经验,还测试我们作为企业人力部门负责人应当具备的领导能力、分析能力、计划能力、决策能力、书面表达能力、自信心,以及信息敏感性和担当意识等。换句话说,公文筐测试我们人力部门负责人的岗位胜任能力。

特别提醒的是,即使我们考生原非人力部门的工作者,或原非人力部门的领导者,只要参加人力课程的系统学习,并掌握公文筐的原理、答题套路,通过甚至高分通过该科,都不是问题。 

我们特聘讲师贾老师历年面授的学员,公文筐单科通过率是99%,并且70分以上的占比较高,还有不少获得80分以上的高分。

答题注意思路、工具及细节

针对问题,我们需要处理。处理的方式可能是向上级汇报、向下级授权、与平行部门沟通,以及对外联络等。就是说,就某一项工作,需要授权下属去处理,如何表述?是我们得分的关键所在。在答题中有个可以参考这个工具5W2H处理法,针对这个工具我们如何作出详细的书面表达阐述?如下图:
 

                  

 
       上图中,如安排下属劳资员刘小敏开展员工薪酬满意度调查。这项工作如何安排,就是书面表达能力与分析决策能力的综合体现。

       近期,即when,是时间的要求,也可以换成五天内;

刘小敏,即who,是人员的安排,授权对像不能错误;

员工薪酬满意度调查,即what,是工作内容的安排;

了解员工对薪酬政策、水平、结构及发放时间与方式的满意程度,即how  to,是工作方法的交待,并阐述了本项工作的目的,即why

以上是二级考生的作答的要求,而一级考生的作答要求稍有提高,要站在企业经营战略的高度、文化的匹配、组织职能的优化等,进行更加全面详细的剖析。

 公文筐这门科目的考试,说难,真的很难。没有掌握原理与答题思路,即使是多年的人力部门的负责人,通过也是很困难的。

公文筐这门科目的考试,说不难,真的一点都不难。只要学习了一定的人力理论知识基础,掌握了方法与技巧,高分通过,都是很容易的!

关于公文筐答题更多的技巧,在我们的培训班上我们还有更多的思维工具提供给大家。

再次强调,学习时间就是分数,学习投入就是分数。

上半年不小心错过机会的学员没有关系,市人才市场人力资源管理师夏季班610日即将启动!

 

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